2,3 % : c’est la progression du taux d’emploi enregistrée à Pontarlier en 2023. Derrière ce chiffre, une réalité concrète s’impose : les recrutements accélèrent, et ce, dans le commerce, l’industrie comme les services. Plusieurs entreprises du secteur ont mis en place des dispositifs pour accompagner les salariés en situation de handicap, répondant à la législation du 11 février 2005.
La montée en puissance du numérique bouleverse les attentes des employeurs. Désormais, même les métiers dits “classiques” exigent une solide aisance digitale. Côté jeunes, les offres d’emploi intègrent des parcours hybrides, ainsi que des dispositifs d’insertion sur mesure. Cette transformation s’appuie sur des actions concrètes portées par les collectivités et les acteurs économiques du territoire.
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Pontarlier, un bassin d’emploi dynamique en pleine mutation
Le bassin d’emploi Grand Pontarlier poursuit sa trajectoire ascendante, devenant l’un des moteurs économiques du Haut-Doubs. Sur le terrain, entreprises et organismes de formation s’associent pour répondre aux évolutions du marché du travail. Les dernières éditions du Salon de l’emploi et de la formation du Grand Pontarlier, tenues à l’Espace Pourny, en disent long : plus de 1 000 visiteurs en 2024, contre 700 cinq ans plus tôt. L’événement attire des profils variés, des jeunes fraîchement diplômés aux personnes en reconversion ou en recherche d’emploi.
Pour répondre à la demande, la communauté de communes du Grand Pontarlier (CCGP) a multiplié les actions. Voici quelques exemples d’initiatives concrètes :
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- label d’excellence décerné aux entreprises du territoire,
- newsletter régulière pour rester informé des opportunités,
- journées portes ouvertes chez les employeurs,
- solutions de logement temporaire pour les salariés nouvellement arrivés.
À Houtaud, la question de la garde d’enfants trouve une réponse grâce aux micro-crèches. L’arrivée de tiny houses offre une réponse originale au manque de logements pour celles et ceux qui viennent s’installer dans la région.
Ce dynamisme ne se limite pas à la sphère économique. La formation et l’inclusion sont au cœur des priorités. Le Salon de l’emploi et de la formation s’impose comme un rendez-vous incontournable pour rencontrer les employeurs et découvrir l’éventail des parcours de formation. Bertrand Guinchard, vice-président de la CCGP, insiste sur l’engagement collectif à anticiper les besoins du territoire, en phase avec le marché local de l’emploi.
Pour ceux qui souhaitent travailler à Pontarlier, la plateforme pontarlier-emplois.com centralise les annonces et met en relation candidats et entreprises. Pontarlier s’affirme comme un territoire en mouvement, où traditions et innovations se conjuguent au quotidien.
Quels dispositifs pour favoriser l’inclusion et l’accès à l’emploi, notamment pour les jeunes et les salariés en situation de handicap ?
Le Salon de l’emploi et de la formation du Grand Pontarlier se tourne en priorité vers trois publics : jeunes diplômés, candidats en reconversion et personnes sans emploi. Plus qu’un lieu de recrutement, il ouvre le dialogue sur l’inclusion et la diversité dans l’emploi local.
Sur le terrain, Pôle emploi, piloté par Laurence Perrier, adapte ses actions aux spécificités du territoire et à la saisonnalité. Un exemple parlant : le partenariat avec le Syndicat Mixte Mont d’Or, gestionnaire de la station de ski de Métabief. À chaque saison, les campagnes de recrutement s’organisent pour trouver perchistes ou hôtes de vente. Brigitte COTE-COLISSON, conseillère entreprise, accompagne ce processus et veille à rapprocher les besoins des employeurs des profils des candidats.
L’inclusion ne s’arrête pas là. Les travailleurs en situation de handicap ont toute leur place dans l’économie locale. L’Esat de Pontarlier, avec près de 150 salariés, s’impose comme un acteur clé. Son activité de blanchisserie, vitale pour les établissements de santé, a montré son utilité lors de la crise sanitaire. Plus largement, le Doubs compte sept établissements et services d’aide par le travail, offrant 1 257 places. Ce maillage territorial traduit une ambition : ouvrir l’accès à l’emploi à chacun, quel que soit son parcours.
Transformation digitale : comment les entreprises locales réinventent le quotidien professionnel
Pontarlier, longtemps marqué par le poids de l’industrie et de l’artisanat, accélère sa transformation digitale depuis la crise sanitaire. Les entreprises du secteur ont su prendre le virage, ajustant leurs pratiques pour répondre à un marché de l’emploi en pleine évolution, avec la distanciation et la gestion à distance devenues la norme.
Le télétravail, rare il y a peu, s’est installé dans le paysage. Désormais, la gestion des équipes, le suivi de la production ou la relation client passent par des outils numériques. Les PME du Grand Pontarlier investissent dans la visioconférence, la gestion de projet en ligne ou la dématérialisation des documents. Industrie, services, formation professionnelle : tous les secteurs sont concernés, et l’organisation des journées de travail s’en trouve transformée.
L’Esat de Pontarlier n’a pas échappé à cette mutation. Face à la crise, il a dû revoir ses méthodes pour assurer la continuité auprès des établissements de santé. Pour les salariés, la digitalisation a bouleversé les repères, brouillant parfois la frontière entre vie privée et professionnelle, mais offrant aussi de nouvelles marges de manœuvre.
Pour accompagner ces changements, plusieurs dispositifs voient le jour. Parmi eux :
- ateliers pour sensibiliser à la cybersécurité,
- formations pour prendre en main les outils collaboratifs,
- accompagnement personnalisé dans la digitalisation des processus métier.
Le quotidien professionnel se redessine. Désormais, l’agilité et la capacité à se réinventer deviennent des arguments de poids sur le marché local. Ceux qui savent évoluer avec ces nouveaux codes s’offrent de vraies perspectives. Pontarlier, entre tradition et modernité, fait de cette transition numérique un terrain d’opportunités.
